Corporate Learning. Coloque a sua empresa na rota do sucesso
Investir na educação dos colaboradores não é uma alternativa é uma exigência do mercado. Mas ela deveria ocorrer periodicamente e não em alguns feriados esparsos, via distribuição das tradicionais viagens para o Havaí, para Orlando ou outra estação de águas conhecidas por todos. Mas esta triste realidade continua a manifestar-se e se satisfaz a alguns, pode deixar muitos outros colaboradores insatisfeitos
Sempre que estes diversos feriados se aproximam, muitas empresas resolvem bancar o Papai Noel, fazendo que competições diversas (todas visando a produtividade máxima) ocorram e acabem por premiar alguns em detrimento de todos. É algo que também ocorre em outras datas (Dia das Mães, Dia dos Pais, Dia dos Avós e outros). Parabéns aos ganhadores e de quebra um check-up para ver o que sobrou de saúde para aqueles que se desgastaram loucamente, trabalhando dias inteiros e madrugadas insones. Será que podem as recompensas serem no sentido de criar as competências e habilidades daqueles que demonstram incapacidade de ganhar pela falta de alguma delas? Será que se receberem bilhete azul da atual empresa, como uma passagem de ida para o mercado, sem possibilidade de retorno para seu antigo segundo lar? levantar o moral dos demais colaboradores em de pessoas frustradas por nada terem ganho? Nada há onde não há mais vida pulsando.
Na volta da viagem fica a esperança que na volta eles poderão trazer para sua empresa novas e preciosas informações sobre como investir no capital intelectual e aumentar a competitividade em um mercado onde ela assume o estado de uma guerra sem quartel. Como dizem alguns é uma briga de foice no escuro. Certamente vai atingir alguém, sem que necessariamente se saiba a quem.
Sobre a HBR – Harvard Business Review não é preciso falar. Universidade de Harvard é uma das mais conceituadas na área de negócios e oferta de cursos para formação permanente e continuada de administradores. Não deixe passar esta oportunidade para aquisição de novos conhecimentos.
Anualmente acontece em São Paulo o segundo fórum HBR Brasil sobre educação corporativa. Os responsáveis pelos setores de gestão de pessoas (seres humanos não são recursos) onde especialistas na área irão apresentar soluções e discutir alternativas sobre formatos de programas de aprendizagem corporativa.
Leve suas dúvidas, tome contato com as tendências atuais e conviva com especialistas na área (alguns são acessíveis), inclua nomes importantes em sua rede de relacionamento profissional (o Linkedin está esperando novos participantes). O mais importante é “compartilhar” todo o conhecimento prático que os profissionais escolhidos para as palestras poderão lhe transmitir.
Aproveite para conhecer, em sessões dinâmicas o “think thank”, onde conceitos e difusão de conhecimentos são trocados no campo dos grupos de interesse, metodologia que evolui no mercado internacional. Gamificação nos negócios e “rapid learning – aprendizagem rápida” serão discutidos.
Traga para o mercado uma nova forma de investimento em educação alinhada com os valores organizacionais onde o engajamento do colaborador reflete adaptações e revisões na busca de novos modelos.
Volte casa um pouco mais sabido e capacitado para ajudar outras pessoas a serem bem sucedidas. Se não mora em São Paulo aproveite para conhecer os novos Shoppings Paulistas e passeie um pouco pela Paulicéia desvairada cantada e decantada por Mário Andrade e, na volta para sua casa, quem sabe aquela promoção que estava guardada na gaveta de seu chefe melhore sua condição de vida. É bom lembrar-se de inserir os novos conhecidos em seu “networking” se o seu interesse refere-se à educação corporativa.